Профессионалитет

Проектом «Профессионалитет» охвачены уже 79 регионов России

Федеральный проект «Профессионалитет» реализуется по решению Президента, он направлен на синхронизацию кадровой потребности предприятий с возможностями системы среднего профессионального образования (СПО). Одна из ключевых инициатив проекта — вовлечение бизнеса в партнерское управление образовательными организациями, максимальная ориентированность обучения на практику, подготовка специалистов по востребованным профессиям в сокращенные сроки.

Проект «Профессионалитет» стал логическим продолжением системной работы по совершенствованию системы СПО, которая с 2019 года ведется в рамках нацпроекта «Образование». Сегодня уже 60% выпускников 9-х классов выбирают для себя среднее профессиональное образование.

«На принципах тесной кооперации образования и предприятий реального сектора мы реализуем проект «Профессионалитет». Он позволил обновить образовательные программы для авиа- и судостроения, фармацевтики, электроники, оборонной и других отраслей. Для этих сфер до 2028 года предстоит подготовить порядка миллиона специалистов рабочих профессий. Такие подходы мы должны распространить на всю систему среднего профобразования, включая подготовку кадров для школ, больниц, поликлиник, сферы услуг, туризма, учреждений культуры, творческих индустрий», – сообщил Президент России Владимир Путин.

«Профессионалитет» для бизнеса

Проект «Профессионалитет» позволяет адресно готовить кадры для бизнеса, в сокращенные сроки обучать студентов с максимальной ориентированностью на практику, участвовать в управлении и быть полноценным партнером колледжей и техникумов. Для предприятий это эффективная модель софинансирования образовательных организаций и вложения инвестиций в развитие кадрового потенциала региона.

Преимущества для работодателей:

• Инвестиционный налоговый вычет (на сегодня уже 28 регионов ввели эту меру)
• Заключение целевых договоров между обучающимися и предприятием-работодателем
• Образовательные программы, брендированные под работодателя
• Планирование количественной и качественной потребности в кадрах «под ключ»
• Снижение расходов на подготовку квалифицированных кадров
• Высвобождение непрофильных активов в виде учебных центров
• Участие в управлении образовательной организацией и формировании образовательных программ
• Повышение производительности труда и контроль качества подготовки кадров

https://япроф.рф/